De zorgsector staat onder zware druk, zo lezen we in het FD over een rapport van Ernst & Young http://www.ey.com/nl/nl/industries/health/ey-barometer-nederlandse-gezondheidszorg-2017. Daarbij constateert de NVB dat “zorginstellingen, die innovatief zijn vaak financieel bovengemiddeld presteren. En een belangrijke succesfactor voor goed presterende instellingen is de kwaliteit van het leiderschap.”

Dat zijn mooie constateringen en conclusies. En wat hebben die dan met wendbaarheid van een organisatie te maken?

Volgens Peter Stooker van http://www.adaptum.nl zijn innovatie en leiderschap  2 (van de 10) belangrijke elementen, die van invloed zijn op de mate van wendbaarheid van organisaties. Innovatie is een mechanisch element (1 van de 3) aan de “koude kant” van wendbaarheid. Leiderschap is een (1 van de 7) element aan de “warme kant” van wendbaarheid. Hoe beter de elementen van wendbaarheid zijn vormgegeven en ingebed in uw organisatie, hoe wendbaarder uw organisatie is en hoe beter en gemakkelijker u op de veranderende omgeving in kunt spelen.

Hoe wendbaar is uw organisatie?

Quartet Consult, 14 september 2017